El Ministerio Secretaría General de la Gobernación, desarrolló una mesa de trabajo con organismos y entes provinciales para detectar necesidades de formación y diseñar capacitaciones específicas. En lo que va del año, más de 2.000 agentes públicos participaron de distintas instancias de capacitación.
El Gobierno de Santa Cruz, a través de la Subsecretaría de la Función Pública, perteneciente al Ministerio Secretaría General de la Gobernación, continúa fortaleciendo las políticas de formación destinadas a los trabajadores de la Administración Pública Provincial.
En este marco, la subsecretaria de la Función Pública, Lorena Díaz Cano, presidió una mesa de trabajo junto a su equipo y representantes de distintos organismos, con el objetivo de relevar necesidades y avanzar en propuestas de capacitación y formación para los agentes públicos.
Mesas de trabajo para detectar necesidades
Díaz Cano explicó que estos encuentros permiten establecer un vínculo directo con los distintos organismos y conocer cuáles son las herramientas que necesitan sus trabajadores para mejorar el desarrollo de sus tareas.
“Nosotros hacemos estas mesas de trabajo con todos los organismos y entes, para detectar las necesidades en cuanto a lo que es materia de capacitación, y formación de los agentes que tienen en cada ente”, señaló.
En este sentido, destacó el trabajo que se realiza desde la Subsecretaría de la Función Pública y el Sistema Provincial de Capacitación, a partir de los requerimientos planteados por cada organismo.
La metodología permite que las capacitaciones respondan a situaciones concretas que atraviesan los trabajadores en sus espacios de trabajo, generando propuestas específicas y con una aplicación directa en la gestión cotidiana.
Más de 2.000 agentes capacitados
Uno de los principales resultados de esta política es el alcance que están teniendo las distintas propuestas de formación implementadas durante el año.
Según informó la Subsecretaría de la Función Pública, más de 2.000 agentes de la Administración Pública Provincial fueron capacitados en lo que va del año, consolidando una política orientada a fortalecer las herramientas y conocimientos de los trabajadores estatales.
Díaz Cano remarcó que el objetivo es aprovechar cada instancia de capacitación para ampliar su alcance y generar oportunidades de formación para agentes de distintos organismos.
De esta manera, una necesidad puntual identificada en un organismo puede convertirse en una propuesta de alcance provincial, permitiendo compartir conocimientos y herramientas entre distintas áreas de la Administración Pública.
Una política de fortalecimiento de la Administración Pública
Desde el Ministerio Secretaría General de la Gobernación, conducido por la ministra Soledad Boggio, se impulsa el fortalecimiento de las capacidades de los trabajadores públicos como parte de una estrategia orientada a mejorar los procesos internos y la calidad de la gestión.
Las mesas de trabajo permiten avanzar en una articulación permanente entre la Función Pública y los distintos organismos provinciales, con una mirada centrada en las necesidades concretas de la Administración Pública.
La formación continua constituye así una herramienta para acompañar los procesos de modernización del Estado, mejorar los procedimientos administrativos y brindar mayores herramientas a quienes desempeñan funciones en el Gobierno de Santa Cruz.
